潍坊高密市加强志愿服务制度建设

　　近年来，高密市把握和总结全市志愿服务工作特点和规律，探索建立了一套贯穿志愿前、志愿中、志愿后的长效工作机制，推动了全市志愿服务事业长远纵深发展。

　　一、打造“全方位”志愿招募渠道。

　　为畅通志愿者招募渠道，该市充分发挥党政机关号召力强、新闻媒体覆盖面广、社区村居参与便利、新兴媒体操作简便的特点，构建起了上至党政机关，下至社区村居，现实与网上相结合的“四位一体”招募机制。一是依托各自单位中的党组织和团组织，积极组织广大党员干部职工参加志愿服务组织，目前全市已有5000多名机关干部成为志愿者。二是狠抓媒体宣传，在6个频道以及《今日高密》报纸、高密新闻网等新闻媒体发布招募简章，并广泛宣传优秀志愿者的先进事迹。三是顺应“社区是志愿服务主阵地”趋势，在20个中心社区和交通便利、聚集力强的80个服务代理社区都设立了招募志愿者柜台，招募志愿者3000多人。四是申请注册了22177777(面向社会)和3037777(面向学生)两个QQ群以及“高密市志愿者协会”新浪微博、微信账号，配合志愿服务活动图片、文字、视频等,吸引“80后”、“90后”加入志愿服务群体。目前，全市已有志愿者QQ群5个、好友1万多人。

　　二、构筑“实效型”志愿培训模式。

　　为避免重使用、轻培训的现象，高密充分利用党校、民兵训练基地、警察训练基地和宣传教育阵地等现有资源作为培训场地，成立了8处志愿者培训教育基地;梳理归纳志愿服务经常参与的领域，聘请公安、民政、卫生等56个市直部门和心理学、养生学等7个行业协会的75名业务骨干，成立“志愿服务培训讲师团”，通过课堂讲授、实地观摩、亲身体验等形式，对志愿者进行志愿理念、精神、技能和纪律等方面的系统培训;为确保取得实效，该市对培训实行学分制管理。把培训时间、培训科目和考勤等情况纳入统一管理，分别赋予一定分值，以奖优罚劣;同时实行志愿资格考试制。培训结束后统一进行志愿资格考试，以重点检验培训对象是否具备履行志愿者职责的能力，成绩合格者方能成为正式志愿者。截至目前，高密已举办志愿者培训班15期，累计培训志愿者1000多人。

　　三、推行“积分制”志愿考核指标。

　　为调动广大志愿者积极性，激励他们更好地参与到志愿服务事业中来，成为志愿服务长远发展的关键。该市从量化考核入手，制定《志愿者奉献积分制管理办法》，对志愿者服务表现情况进行分解细化、量化赋分。志愿者奉献积分主要分为日常积分、增加积分和扣减分三部分，日常积分重点突出志愿者日常表现，增加积分主要根据志愿者参加活动情况，扣减分则是针对志愿者违反规章、消极怠工等情况;并把积分结果作为奖优罚劣的重要依据，全年积分在120分以上，并且未发生扣分行为的志愿者，享有评先树优和发展党员资格;全年低于60分，则劝其退出志愿者服务队伍。通过推行“志愿者奉献积分制”，使考核激励志愿者有了尺子，参与活动、为民服务有了标准。截至目前，经组织考核，已有4名积分在120分以上的青年志愿者发展成为正式中共党员，56名积分在100分以上的青年志愿者发展成为入党积极分子。